أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، إلى أنه في حال قرر الموظف فسخ العقد لغير الأسباب المنصوص عليها، وجب عليه تعويض صاحب العمل بمبلغ ماديّ عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد.

ولفتت الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر، اليوم الخميس، إلى أنه في حال فسخ الموظف العقد يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض المادي لصاحب العمل أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر.